Carreras profesionales
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Por qué trabajar en Vigodent?
En Vigodent, creemos que el corazón de nuestra excelencia reside en nuestra gente. Desde 1941, nuestro compromiso con la calidad, la innovación y la educación ha impulsado la salud bucodental en todo el mundo. Ofrecemos un entorno de trabajo estimulante en el que cada miembro del equipo tiene la oportunidad de contribuir, aprender y crecer. Valoramos la diversidad y promovemos la inclusión, reconociendo que una variedad de talentos y perspectivas aporta innovación y fuerza a nuestro trabajo. Si estás preparado para formar parte de un equipo que marca la diferencia, nos encantaría conocerte.

Crecimiento y evolución
En Vigodent, valoramos profundamente el desarrollo continuo de nuestros empleados. Creemos que el éxito de nuestra empresa se basa en el crecimiento personal y profesional de cada miembro del equipo. Por eso hemos puesto en marcha una serie de iniciativas estructuradas para garantizar que todos puedan alcanzar su máximo potencial:
1. Vigodent Universidad Corporativa
Ofrecemos un amplio catálogo de cursos y formación, tanto obligatorios como optativos, adecuados a las distintas etapas de la carrera profesional de nuestros empleados. Estos programas abarcan desde competencias técnicas específicas hasta liderazgo y gestión de equipos, fomentando una cultura de aprendizaje continuo.
2. Programa de integración y seguimiento
Durante los primeros días, nuestros nuevos empleados pasan por un proceso de incorporación cuidadosamente estructurado, con puntos de control periódicos. Estas reuniones están diseñadas para garantizar una alineación clara con las expectativas de la empresa y proporcionar todo el apoyo necesario para una transición fluida y satisfactoria.
3. Planes de carrera personalizados
Animamos a nuestros empleados a tomar las riendas de su carrera profesional mediante Planes de Desarrollo Individualizados. Con la colaboración de líderes y mentores, se anima a cada miembro del equipo a fijar y perseguir objetivos claros, con los recursos y el apoyo necesarios para alcanzarlos.
4. Feedback y evaluaciones del rendimiento
Realizamos evaluaciones de rendimiento anuales y semestrales, que son momentos críticos para la retroalimentación y la autoevaluación. Estas sesiones están diseñadas para ser constructivas y centrarse en el desarrollo personal y la identificación de oportunidades para logros futuros.


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